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Selbstbewusster im Job: intensives...  | Titel | Selbstbewusster im Job: intensives Persönlichkeitsseminar (ID: 4090) |  |  | Bewertungen | Insgesamt wurde das Seminar als sehr gut mit der Note 1.43 beurteilt. Es liegen 56 Teilnehmerbewertungen vor. Seminar jetzt bewerten » Bewertungsübersicht » |  |  | Kurzprofil | Fällt es Ihnen auch schwer:
... deutlich nein zu sagen oder sich abzugrenzen?
... die eigene Leistung gut zu verkaufen?
... klare Anweisungen zu geben?
... nicht alles zu persönlich zu nehmen?
... schwadronierende Menschen in ihrem Redefluss zu unterbrechen?
... sich für eigene Wünsche und Ziele nicht zu rechtfertigen? |  |  | Details | Mangelnde Selbstsicherheit hat einen hohen Preis. Sie
erhalten oft das nicht, was Sie wollen, werden von anderen leicht
ausgenutzt und ärgern sich oft im Nachhinein über sich selbst, was Sie
wieder mit sich haben machen lassen.
Kann man das Selbstbewusstsein stärken? Von außen nein. Denn auch das ehrlichste Kompliment (“Das haben Sie gut gemacht!”) durchläuft immer erst den Filter des Empfängers:
- Der selbstbewusste Mensch
hört die Anerkennung, überprüft sie mit seiner eigenen Wahrnehmung von
sich selbst, stellt eine Übereinstimmung fest - und freut sich über das
Kompliment.
- Der weniger selbstbewusste Mensch überprüft das Kompliment, findet wenig Übereinstimmung mit seiner Einschätzung von sich und muss die Anerkennung abwehren.
“Das war doch nichts Besonderes.” “Nein, Ihre Leistung war viel besser.” Oder denkt: “Warum sagt der andere das? Was will er wirklich von mir?”
Doch dies ist kein übliches Standard-Seminar. Denn
Selbstbewusstsein kann man meiner Meinung nach nicht trainieren.
Selbstbewusst kann man nur sein - oder mehr werden, nicht vortäuschen.
In diesem Persönlichkeitsseminar gehen wir einen anderen Weg.
Denn
wie Sie auf andere reagieren und wirken, wird vor allem von Ihren
unbewussten Einstellungen bestimmt, die in bestimmten Situationen bei
Ihnen aktiviert werden. Um an Ihrem Selbstbewusstsein zu ändern, ist es
daher nötig, den Ursprung Ihrer selbstunsicheren Einstellungen
kennenzulernen sowie das behutsame Erforschen und Bearbeiten der
dahinter liegenden Erfahrungen und Themen.
Häufig geht es dabei um folgende Erfahrungen, die immer etwas mit der persönlichen Biographie zu tun haben:
- den Druck, etwas Besonderes leisten oder etwas beweisen zu müssen;
- die Angst, so wie man ist, nicht zu genügen, abgelehnt oder kritisiert zu werden;
- die
Befürchtung, bei Kritik oder Angriffen nicht auf gleicher Ebene
reagieren zu können, sondern sich klein und schwach zu fühlen.
An
diesen persönlichen Themen, die Sie anhand konkreter Situationen im
Beruf einbringen, arbeiten wir in diesem Seminar: einfühlsam, klar auf
den Punkt bringend, lösungsorientiert.
In meinem Seminar erfahren Sie keine Tipps oder Methoden zu dem Thema. Z.
B. wie Sie Zweifel und Selbstabwertung stoppen oder Unsicherheit und
Ärger über sich selbst ausschalten, mehr Souveränität im Umgang mit
eigenen Schwächen und Angriffen erreichen, wie Sie gelassener mit
Kritik umgehen, wie Sie verbale Selbstsicherheit erreichen (wie das
viele Standardseminare versprechen). Diese Tipps könnten Sie auch in
zahlreichen Büchern lesen und üben.
Statt dessen entdecken Sie
durch erfahrungsorientierte Übungen und ein intensives Einzel-Coaching
was wirklich hinter Ihrem Problem steckt.
|  |  | Anbieter | Roland Kopp-Wichmann - Persönlichkeitsseminare und Coaching |  |  | Trainer |  Diplom-Psychologe Roland Kopp-Wichmann
|  |  | Seminarkategorie | Coaching Persönlichkeitsentwicklung Selbstmanagement und Persönlichkeitsentwicklung
|  |  | Anzahl Tage | 3 |  |  | Teilnehmerzahl | 4 bis 6 |  |  | Hauptzielgruppe | Führungskräfte |  |  | Seminargebühr (inkl.19% MwSt.) | 1.654,10 €
|  |  | Termine | |
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Startet
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Endet
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Ort
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Anmerkung
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LM-Preis
| |  | | Mi 06.10.2010 11:00 | Fr 08.10.2010 16:00 | 69120 Heidelberg Eigene Seminarräume | Für Selbstzahler über 50 % Ermäßigung: nur 590 € + MwSt. | nein | | | | Mi 24.11.2010 11:00 | Fr 26.11.2010 16:00 | 69120 Heidelberg Eigene Seminarräume | Für Selbstzahler über 50 % Ermäßigung: nur 590 € + MwSt. | nein | | |
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Kommentare der Teilnehmer"Spannend, respektvoll und für jeden Teilnehmer intensiv und wertvoll." "Ich habe viele Denkanstöße bekommen, sowohl durch das eigene Coaching als auch durch das der anderen Teilnehmer. Ich fand das Seminar sehr tiefgehend und habe die überaus angenehme Gruppenstimmung genossen." "Ein spannendes für mich sehr emotionales Seminar. Durch die Erfahrung und ruhige Ausstrahlung von Roland habe ich es geschafft, mich innerhalb kurzer Zeit zu öffnen, so wie ich es gehofft hatte! Ein großes Danke." "Ich bin sehr beeindruckt von der Möglichkeit, in dieser kurzen Zeit so tief zu gehen, so vieles auf den Punkt zu bringen, in eine Richtung zu lenken. Vielen Dank!" "Die Beispiele waren sehr anschaulich und haben theoretische Themen gut unterstützt. Das Einzelcoaching war sehr individuell und das absolute Highlight des Seminars." "Das Seminar war sehr interessant und hat mir geholfen. Es war angenehm, für meine eigenen Ideen eine Bestätigung zu bekommen." "Ich habe schon lange versucht, auf der Arbeit oder privat etwas an meinem Leben zu ändern, bin jedoch immer wieder in alte Verhaltensmuster zurückgefallen. Jetzt wird mir das gelingen." "Ein einfühlsames, sehr in die Tiefe gehendes Seminar, das mir viel gegeben hat und jetzt die Umsetzung durch mich erfordert." "Sehr aufschlussreich. Man kommt mit seinen Konflikten schnell ans Ziel." "Die Gruppenarbeit fand ich sehr gut. Ich denke, dass es sehr viel mehr gebracht hat, als wenn jeder einzeln für sich seine Probleme zu lösen versucht." mehr »
| Inhalt | | Umfang | | (1,3) | Die vermittelten Inhalte waren dem Zeitrahmen gefühlsmäßig angemessen. | | | | Erfüllungsgrad | | (1,5) | Die angekündigten Inhalte wurden vermittelt. | | | | Praxisbezug | | (1,8) | Die Inhalte können im Beruf sinnvoll ein- bzw. umgesetzt werden. | | | | Bedeutsamkeit | | (1,3) | Die erarbeiteten Inhalte waren an die Bedürfnisse der Teilnehmer angepaßt | | | | Impulskraft | | (1,6) | Aus den vermittelten Inhalten können Sie neue Impulse für Ihre Arbeit ableiten. | | | | Kompetenz | | (1,1) | Der Trainer besitzt fundiertes und umfassendes Wissen zum Seminarthema. | | | | Didaktik | | Spannungsbogen | | (1,5) | Die Veranstaltung war dramaturgisch gelungen aufgebaut. | | | | Lehrmethodik | | (1,4) | Die eingesetzten Methoden waren sinnvoll auf die Inhalte und Lernziele abgestimmt. | | | | Moderation | | Interaktion | | (1,3) | Der Trainer ist in sinnvoller Weise auf die Teilnehmer eingegangen. | | | | Integration | | (1,3) | Der Trainer hat so moderiert , dass alle Teilnehmer einbezogen wurden. | | | | Beziehung | | (1,4) | Dem Trainer ist es gelungen eine positive Beziehung zur Gruppe aufzubauen. | | | | Rhetorik | | Darstellung | | (1,6) | Die Präsentationen waren ansprechend aufbereitet. | | | | Logik | | (1,5) | Schlussfolgerungen und Argumentationen sind schlüssig präsentiert worden. | | | | Verständlichkeit | | (1,3) | Die Lerninhalte wurden verständlich dargestellt. | | | | Materialien | | Nutzbarkeit | | (1,8) | Das Lehrmaterial unterstützt das Seminar und die Nachbereitung der Lerninhalte. | | | | Qualität | | (1,9) | Das Lehrmaterial ist umfassend und übersichtlich aufbereitet. | | | | Service | | Erreichbarkeit | | (1,3) | Der Seminarleiter war jederzeit für Fragen erreichbar. | | | | Vorbereitung | | (1,2) | Informationen, z.B. Anfahrskizze, Ansprechpartner, waren rechtzeitig beim Teilnehmer. | | | | Veranstaltungsort | | Verpflegung | | (1,5) | Essen und Getränke waren im angemessenem Umfang vorhanden. | | | | Unterbringung | | (1,4) | Der Veranstaltungsort hat eine angenehme Arbeitsatmosphäre unterstützt. | | |
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